PER I DIPENDENTI DEI SETTORI CHIMICO, CHIMICO/FARMACEUTICO, DELLE FIBRE CHIMICHE, ABRASIVI, LUBRIFICANTI E GPL.
Nell'Accordo di rinnovo del CCNL chimico farmaceutico siglato il 22/9/2012 è previsto che le imprese forniscano al dipendente nuovo assunto il "Modulo Dichiarazione Espressa" della volontà di aderire ai fondi settoriali Faschim e Fonchim.
Nel documento "Dichiarazione espressa di volontà", per agevolarvi, troverete tutto ciò che serve in un unico file contenente:
il modulo dichiarazione espressa della volontà di aderire ai fondi settoriali
un documento promozionale di Faschim e la modulistica per l'iscrizione (per tutte le informazioni potete contattare Faschim)
un documento promozionale di Fonchim e la modulistica per l'iscrizione
Qualche precisazione:
A cosa serve il "Modulo Dichiarazione Espressa" previsto dal CCNL?
Il modulo ha lo scopo di far esprimere al dipendente neoassunto la propria intenzione di iscriversi o non iscriversi, avendo preso visione della documentazione informativa e dei vantaggi previsti per lui da ognuno dei due fondi settoriali.
N.B. Per le assunzioni dal 1° luglio 2026, oltre all’adesione esplicita, è prevista l'adesione automatica a Fonchim per alcune categorie di lavoratori (di prima assunzione nel settore privato o di nuova assunzione, ma già precedentemente occupati nel settore privato e con iscrizione ad un fondo pensione), salvo diversa espressione di volontà entro 60 giorni dall'assunzione (art. 8, commi 7 e 7-bis, D. Lgs. 252/2005).
Per saperne di più, vi invitiamo a leggere le istruzioni operative relative alla nuova adesione automatica, come dettate dalla Deliberazione Covip del 19 giugno 2026 (Direttive in materia di adesione automatica, di cui al all’art. 8 del Decreto Legislativo 5 dicembre 2025 n. 252, come modificato dalla legge 30 dicembre 2025 n. 199), e le FAQ sul tema nel portale realizzato dal Ministero del Lavoro in collaborazione con Mefop.
Il lavoratore cosa deve fare?
Il dipendente neoassunto, dopo aver preso visione delle informazioni su Fonchim e dei documenti previsti dalla legge (Parte I "Le informazioni chiave per l'aderente" della Nota Informativa e Appendice "Informativa sulla sostenibilità") deve indicare sul modulo, per ognuno dei due Fondi, la propria volontà di iscrizione o no, firmare e riconsegnare il modulo alla propria impresa.
Se vuole iscriversi a Fonchim, può farlo compilando la Scheda di adesione dipendente e consegnandola all’impresa.
N.B. Per le assunzioni dal 1° luglio 2026, nelle circostanze di seguito descritte, è inoltre prevista l'adesione automatica a Fonchim, salvo diversa espressione di volontà entro 60 giorni dall'assunzione (art. 8, commi 7 e 7-bis, D. Lgs. 252/2005).
COSA CAMBIA DAL 1° luglio 2026
La Legge di Bilancio 30 dicembre 2025, n. 199, ha previsto che, a decorrere dal 1° luglio 2026, i lavoratori dipendenti di prima assunzione siano automaticamente iscritti alla forma pensionistica complementare prevista dal CCNL di riferimento (nel nostro caso FONCHIM), salvo diversa espressione di volontà entro 60 giorni dalla data di assunzione.
L’iscrizione a Fonchim potrà avvenire pertanto in forma esplicita (attraverso la compilazione e l’invio al Fondo del “Modulo di adesione”), o in forma automatica, meccanismo che opera in sostituzione della adesione tacita (c.d. silenzio/assenso) prevista per le assunzioni effettuate entro il 30/06/2026.
ADESIONE AUTOMATICA
L’adesione automatica opera quindi decorsi 60 giorni dalla mancata espressione di volontà da parte del lavoratore.
La legge distingue le modalità di gestione del Trattamento di Fine Rapporto (TFR) e gli obblighi di informativa delle aziende in base alla storia lavorativa del dipendente:
• LAVORATORI DI PRIMA ASSUNZIONE (assunti per la prima volta come dipendenti privati dal 1° luglio 2026)
L'Azienda cosa deve fare?
L’Azienda, al momento dell’assunzione, deve fornire al neoassunto un’informativa dettagliata sugli accordi collettivi applicabili, sul meccanismo di adesione automatica, sulla forma pensionistica di destinazione, sulle diverse scelte disponibili e sulla relativa tempistica.
Il funzionamento di questo automatismo fa sì che, al momento della prima assunzione, il lavoratore sia considerato “aderente” alla previdenza complementare.
• LAVORATORI “NON DI PRIMA ASSUNZIONE” (neoassunti con precedente rapporto di lavoro come dipendenti privati – “Riassunti”)
L’Azienda cosa deve fare?
Per i lavoratori che hanno già avuto in passato un rapporto di lavoro dipendente nel settore privato, l’Azienda, al momento dell'assunzione, deve verificare l'eventuale esistenza di una precedente adesione a una forma pensionistica complementare. A tal fine, il lavoratore è tenuto a dichiarare se risulti già iscritto oppure no a un Fondo Pensione.
> Se il lavoratore è già iscritto ad un Fondo Pensione, è tenuto a conferire il TFR maturando a una forma pensionistica complementare
Entro 60 giorni dall'assunzione deve comunicare:
In assenza di una scelta espressa entro tale termine, il lavoratore viene iscritto automaticamente alla forma pensionistica complementare collettiva individuata dai contratti o accordi collettivi applicati in Azienda.
> Se il lavoratore non ha in essere un’adesione, l’azienda lascerà che il suo TFR maturi in azienda o presso il Fondo Tesoreria INPS ai sensi dell’art. 2120 c.c.
Questa opzione è reversibile in qualsiasi momento, qualora il dipendente decida di scegliere di aderire ad un fondo Pensione.
Il lavoratore può rinunciare all’adesione automatica?
Il lavoratore può rinunciare all’adesione automatica compilando il modulo per la scelta sulla destinazione del TFR e aderendo esplicitamente ad un fondo pensione oppure, ricorrendone le condizioni, lasciando che il TFR maturi secondo il regime ordinario in azienda o presso il Fondo Tesoreria Inps ai sensi dell’art. 2120 c.c.
Quali contributi si versano, in caso di adesione automatica a Fonchim?
A differenza della previgente adesione in forma tacita (ancora valida per le assunzioni fino al 30 giugno 2026) e che prevedeva il versamento al Fondo del solo TFR maturando, il nuovo automatismo dell’adesione prevede la destinazione automatica alla previdenza complementare della contribuzione piena con effetto retroattivo alla data di assunzione che coincide con quella di adesione.
Pertanto, il datore di lavoro deve trattenere e versare al Fondo:
(*) Il dipendente può rinunciarvi su base volontaria, se la sua retribuzione annua lorda è inferiore al valore dell’assegno sociale INPS
Cosa accade dopo l’iscrizione?
Qualunque sia la modalità di adesione al Fondo - esplicita (compilazione del Modulo di adesione), tacita per “silenzio-assenso” (assunzioni fino al 30/06/2026), automatica (assunzioni dal 1° luglio 2026) -, entro due mesi dalla comunicazione dell’iscrizione il Fondo invia al nuovo associato una lettera di benvenuto, con i dati riepilogativi dell’iscrizione.
Inoltre, con questo primo contatto, l’Aderente riceve un ID utente e una password: gli serviranno per entrare nell'Area Riservata agli Aderenti del sito, e tenersi aggiornato in tempo reale sulla propria posizione.
In questa comunicazione si forniscono all’Aderente anche alcune informazioni aggiuntive, differenziate per modalità di adesione.
La natura contrattuale di Fonchim e la stretta collaborazione con le aziende associate generano un vantaggio operativo per tutti gli Aderenti: tutte le trattenute dei contributi, la deduzione fiscale e i versamenti al Fondo verranno effettuati direttamente dall’ufficio del personale della propria Azienda.
La sottoscrizione del Modulo Dichiarazione espressa di volontà di aderire significa essere iscritti a Fonchim?
Ricordiamo all’Impresa che l’effettiva iscrizione al Fondo avviene nel momento in cui la stessa invia il Modulo di adesione al Fondo.
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PER I DIPENDENTI DEGLI ALTRI SETTORI
Basta compilare la Scheda di adesione dipendente e consegnarla all'ufficio del personale della propria azienda, dopo avere preso visione della documentazione informativa del Fondo (Parte I "Le informazioni chiave per l'aderente" della Nota Informativa e Appendice "Informativa sulla sostenibilità").
